Inclusie is niet incidenteel pleisters plakken

Training en traject
“Studio Stoofpot is er voor welwillende organisaties die inclusiever te werk willen gaan. Wij helpen ze uitpluizen wat hun precieze behoefte is en geven vervolgens handvatten om meer inclusie, toegankelijkheid en gelijkwaardigheid te realiseren binnen de organisatie”, aldus Randy. Zo biedt Studio Stoofpot lezingen, workshops en trainingen aan, maar ook adviestrajecten. “Je kunt die kortere samenwerkingen zien als een goed middel om zaadjes te planten en de bewustwording binnen de organisatie te vergroten. Maar wil je het echt grondig aanpakken, dan kun je het beste een traject aangaan. Inclusie is echt een werkwoord. Je bereikt het helaas niet met het incidenteel plakken van pleisters. Maar zo’n eenmalig evenement kan wel het strategische startsignaal zijn voor een diepgaander traject.”

Inclusieve organisatie
Randy en Lisa hebben er bewust voor gekozen om samen te werken met een diverse groep sprekers en trainers. “We kunnen en willen met z’n tweeën simpelweg niet alle perspectieven en kennis bieden die nodig zijn om alle verschillende vormen van onrecht en marginalisatie te ondervangen. Vandaar dat we werken met mensen die geleefde ervaring ondersteunen met theoretische kennis”, vertelt hij. “Zo vullen we niet voor mensen in wat hun behoefte is, maar zorgen we dat zij zelf aan het woord zijn. We willen bijvoorbeeld niet dat mensen geld verdienen door te spreken over vormen van uitsluiting die hen niet rechtstreeks aangaan. We vinden het heel belangrijk dat onze organisatie zelf ook inclusief te werk gaat. Dit is één van de manieren waarop we dat doen.”

Positieve verandering
De positieve impact die Studio Stoofpot heeft op de werk- en leeromgeving van hun opdrachtgevers, ontvouwt zich vaak over een wat langere periode. “Vaak komen we binnen in organisaties waarbij nog veel zaadjes moeten worden geplant. We zetten dan als het ware de inclusievoelsprieten aan bij iedereen. Vervolgens kan de organisatie aan de slag met de opgedane informatie, al dan niet onder onze begeleiding. Dan worden er bijvoorbeeld nieuwe richtlijnen geïntroduceerd om bijeenkomsten inclusiever te laten verlopen, wordt de communicatie rond toegankelijkheid verbeterd en wordt beleid vernieuwd om het inclusiever te maken.”

Kaylee Rosalina (zij/haar; portetfoto 1 rechts): “Inclusie betekent telkens opnieuw actie ondernemen. Er is namelijk geen eindpunt, maar wel steeds een nieuw begin.”

Eveline Druncks (zij/haar; portretfoto 2 rechts): “Aannames zijn menselijk, maar leer alsjeblieft ook verder kijken dan (negatieve) aannames door respectvol het gesprek aan te gaan.”

Jeanette Chedda (zij/haar; portretfoto 3 rechts): “De positie van mensen met een handicap verslechtert ieder jaar, maar actie blijft uit. Wat we nodig hebben naast dat de overheid diens verantwoordelijkheid moet nemen, is collectieve druk vanuit de maatschappij voor het verbeteren van de positie van mensen met een handicap. Zodat wij geen genoegen meer hoeven te nemen met de kruimels die de samenleving ons toewerpt. We kunnen dit niet alleen, daarom roep ik mensen op tot actie: doe iets.”

Liza Slootman (hen/hun en die/diens; portretfoto 4 rechts): “Het bevragen van de bestaande norm en bedachte structuren maakt de wereld vrijer, veiliger en gelijkwaardiger voor iedereen. Ik vind de gedachte 'het is nu eenmaal zo' de grootste dooddoener en hoop zelf altijd te blijven leren over hoe het ook anders kan. Zodat we altijd stappen blijven zetten naar een nieuwe, inclusieve wereld waarin ruimte is voor iedereen om te zijn wie hij, zij, hen of die is.”

Foto Kaylee: Diewke van den Heuvel
Foto Eveline: Rosalie
Foto Jeanette: Linda Bouritius
Foto Liza: Aline Boume